“Falta de mujeres en sector energía está ‘deteniendo la lucha contra el cambio climático'”

26 febrero, 2018
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Traducido por Mónica Morales - Fuente The Guardian - Foto por Scott Olson / Getty Images / The Guardian

Experta afirma que el desequilibrio de género en empresas de energía y eventos de la industria está frenando la transición hacia una energía más ecológica.

La falta de mujeres en las compañías de energía está frenando los esfuerzos del sector para enfrentar el cambio climático, advirtió una observadora de la industria.

Catherine Mitchell, profesora de política energética en la Universidad de Exeter (Reino Unido), dijo que la diversidad de género pobre significaba que la industria estaba menos abierta a nuevas ideas, en particular al paso a un sistema de energía con menos carbono.

“Creo que el hecho de que la industria esté tan dominada por hombres, está frenando la transición energética”, dijo Mitchell, que ha trabajado en cuestiones de energía durante más de 30 años y asesora al gobierno, a los reguladores y negocios.

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El próximo mes se celebrará una conferencia energética con paneles exclusivos para mujeres para abordar la falta de visibilidad de las líderes femeninas en el sector.

“Pensé que realmente necesitamos tener algo en donde todas estas mujeres, que son excelentes, puedan hablar”, dijo Mitchell, quien ayudó a organizar el evento.

Convencional

Admitió que no era un hecho que las mujeres fueran más progresistas en cuestiones de energía que los hombres, pero señaló que las partes “convencionales” del sector, la generación de energía con combustibles fósiles y las redes de energía, están más dominadas por hombres que las empresas más ecológicas e innovadoras.

“El hecho de que no nos estamos moviendo no es bueno para Gran Bretaña, no es bueno para el medio ambiente”, dijo sobre las actitudes que ralentizan la transición a una energía renovable y descentralizada.

Juliet Davenport, directora ejecutiva del proveedor de energía Good Energy, dijo que el argumento era creíble.

“El sector energético se está quedando muy atrás de otras industrias en términos de diversidad, mientras que las empresas sostenibles están muy equilibradas. Entonces la idea de que la falta de diversidad contribuye al tema de la transición a las energías renovables es muy plausible”, comentó.

Casi dos tercios de las 89 principales compañías de energía del Reino Unido no tienen mujeres en sus juntas directivas y los eventos de la industria con paneles exclusivos para hombres, o solo una mujer, son comunes.

Una experta en energía dijo que había sido desvinculada de un panel de presidentes ejecutivos en un evento anual después de que una compañía sustituyera a una ejecutiva.

“Se convirtió en un panel de CEOs, con una mujer, y por eso no ‘necesitaban’ a otra mujer”, dijo.

A veces se trata de ser la única mujer en la habitación. Una ejecutiva dijo que ella era la única mujer en una reunión organizada por un asesor gubernamental masculino influyente en Londres.

Problema

Tampoco se desconoce el acoso sexual: una líder femenina, que no quiso ser identificada, dijo que varios años atrás había sido manoseada por el director de una entidad comercial en un evento de premios.

Felicity Jones, socia de Everoze, consultora de almacenamiento de energía renovable, recordó haber estado en una conferencia en la que un compañero de trabajo pidió una recarga de café, asumiendo que ella era una de las meseras.

“Ese tipo de cosas sucede, pero me río. Porque funciona en ambos sentidos: a menudo mi género me da una ventaja. Hago mucho desarrollo de negocios y casi todos mis homólogos competidores son hombres. Eso significa que me destaco”, dijo.

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Ocasionalmente, la falta de diversidad de género estalla en público. Durante un reciente cuestionamiento de los jefes de energía por parte de los diputados sobre el impacto de un tope de precios, la parlamentaria conservadora Antonieta Sandbach dijo: “Estoy bastante impresionada por el panel. Tenemos cuatro hombres aquí”.

Sandbach pasó a regañar al jefe de la división minorista de SSE, Stephen Forbes, por la brecha salarial de género del 19.4% de la empresa, una cifra que intentó defender.

Algunos en la industria están haciendo un esfuerzo para abordar el problema, como el grupo de seis grandes grupos de presión Energy UK, que ha prohibido paneles exclusivos para hombres en sus eventos.

“El sector de la energía está atravesando un gran período de transición, lo que trae consigo una gran oportunidad para aumentar el equilibrio de género”, dijo la directora de asuntos externos del grupo, Abbie Sampson.

Este texto apareció originalmente en The Guardian, puedes encontrar el original en inglés aquí.